实习期干了一天就离职了有工资吗

干了一天就离职能否拿到工资，核心看是否构成劳动关系及工资支付规则。一般情况下是可以拿到的：
1. 构成劳动关系：《劳动法》规定，劳动者提供劳动后，用人单位需支付工资；
2. 未签劳动合同：存在事实劳动关系的，同样有权获工资；
3. 单位拒付：可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 工资标准不明确：可按同工同酬或劳动合同约定主张。
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处理一天离职的工资问题时，需避免以下错误：
1. 放弃维权：部分人觉得工作时间短不值得，可能导致工资被非法拖欠；
2. 无证据留存：未保留劳动合同、工作记录等，维权时缺乏证据支持；
3. 过激行为：如围堵公司、辱骂员工，可能使维权行为违法并承担责任。
这些行为会损害合法权益，建议您理性依法主张，复杂情况可联系我为您解答。
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处理一天离职的工资问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 单位财务困难：公司资金紧张可能拖延甚至无力支付，即使胜诉也可能面临执行难；
2. 协商一致放弃部分工资：若员工与单位协商放弃部分或全部工资，会影响后续主张；
3. 未完成工作交接：单位可能以此为由暂扣部分工资，影响结算完整性。
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根据法律，干一天离职仍可依法主张工资权利。《工资支付暂行规定》第九条明确：劳动关系解除或终止时，用人单位应在当日一次付清工资。即使仅工作一天，只要构成劳动关系且提供劳动，单位就有义务支付当日工资。《劳动法》第五十条也规定，工资应以货币形式按月支付，不得无故拖欠。因此，无论工作时长，劳动者提供劳动后未获工资即构成拖欠，有权依法维权，即使只工作一天也应获得相应报酬。