拖欠工资书面催告20日解除合同有效吗

公司拖欠工资后解除合同，若处理不当可能面临以下法律风险，需特别注意：
1. 解除合同效力被否定的风险：例如，您仅通过微信向部门主管发送催告信息，未向公司法定代表人或人力资源部门送达，且未保留聊天记录的原始载体（如手机未备份），公司可能以“未收到有效催告”为由抗辩，仲裁委可能认定解除合同无效，您需继续履行劳动合同或承担违法解除的责任。
2. 经济补偿金无法主张的风险：例如，您在《解除劳动合同通知书》中误写“因个人发展原因解除合同”，虽实际因公司拖欠工资离职，但未在书面通知中明确法定理由，后续主张经济补偿金时，仲裁委可能因解除理由不符《劳动合同法》第三十八条规定，驳回您的补偿请求，导致您损失数万元的经济补偿。
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针对“拖欠工资书面催告20日解除合同是否有效”的直接回复，我们可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项（2012年修正）：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。” 首先，“未及时足额支付劳动报酬”是劳动者单方解除劳动合同的法定事由，无需用人单位同意。其次，您通过书面催告要求公司支付拖欠工资，本质是对公司“未及时支付”行为的催告，若催告20日后公司仍未履行支付义务，即满足“未及时足额支付”的构成要件。最后，结合《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠”的规定，公司无故拖欠工资已违反法律强制性规定，您以此为由解除合同符合法律规定，应认定为有效。
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在处理拖欠工资解除合同的问题时，部分劳动者可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 口头催告后直接离职：仅通过口头方式催告公司支付工资，未保留书面证据，公司可能否认收到催告，导致“未及时支付”的事实无法举证，解除合同的效力可能被否定。
2. 未明确解除理由直接离职：离职时未在书面通知中明确“因公司拖欠工资解除合同”，仅标注“个人原因”，后续主张经济补偿金时，仲裁委可能因解除理由不符法定情形而不予支持。
3. 超过仲裁时效才维权：在公司拖欠工资后未及时催告，或催告后未在1年内申请劳动仲裁，导致仲裁时效经过，即使证据充分也可能丧失胜诉权。

若您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时联系专业律师，我们可帮您评估补救可能性。
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关于您提出的“拖欠工资书面催告20日解除合同有效吗”这一问题，核心取决于公司是否存在“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形。
拖欠工资后书面催告20日解除合同通常有效，但需结合具体情况判断。

1. 若公司确实存在无故拖欠工资的行为（如无不可抗力、经营困难等合法理由），且您已通过书面形式明确催告公司支付拖欠工资，催告20日后公司仍未支付的，您以此为由解除劳动合同是有效的。
2. 若公司拖欠工资是因不可抗力（如自然灾害导致财务系统瘫痪）或经营困难且已与您协商一致延期支付，且您的书面催告未考虑这些特殊情况，解除合同的效力可能会受到影响。
3. 若您的书面催告未明确“支付拖欠工资的期限”或未通过有效方式送达（如未保留邮寄凭证），公司可能以未收到催告为由抗辩，解除合同的效力可能存疑。