工作13年不幸罹患大病后被辞退，是否有补偿，关键看辞退理由。一般而言，若公司无正当理由辞退，员工有权获补偿。
1. 若公司以您患大病、医疗期满后无法胜任原工作或另行安排的工作为由辞退，需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后才能解除合同，同时应支付经济补偿。经济补偿按您的工作年限计算，每满1年支付1个月工资，13年即13个月工资。但如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准则按三倍数额支付，且年限最高不超过12年。
2. 若公司在您患病医疗期内辞退，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍，也就是26个月工资（若您月工资未超过上述三倍）。
3. 若您的大病是因工负伤，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司不能依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同。若公司强行辞退，属于违法解除，您可要求支付赔偿金。
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