单位一个月不上班有工资没

关于“单位一个月不上班有工资没”的问题，需结合停工原因和具体情况判断。
单位一个月不上班是否有工资，取决于停工原因和劳动合同约定。

1. 若存在非因劳动者原因造成的停工（如单位经营调整、设备检修等）：
- 停工时间未超过一个工资支付周期的，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资；
- 停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动的，支付工资不得低于当地最低工资标准；
- 停工时间超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动的，应按国家有关规定办理（如发放生活费）。

2. 若存在因劳动者个人原因（如旷工、请假未获批准等）未上班：
- 用人单位可根据规章制度不支付工资，或按请假类型（如事假）扣除相应工资。
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关于“单位一个月不上班有工资没”的问题，需注意以下法律风险点。
1. 工资支付不足风险：若单位未按规定支付工资（如非因劳动者原因停工却不发工资），劳动者可能面临经济损失。例如：单位因经营困难停工一个月，未支付工资，劳动者需通过仲裁或诉讼维权，若超过一年诉讼时效，可能丧失胜诉权。
2. 劳动合同解除风险：若劳动者因单位未支付工资而擅自离职，可能被单位以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，影响后续就业和权益。例如：劳动者因单位停工未发工资而旷工，单位依据考勤制度解除劳动合同，劳动者需承担不利后果。
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针对“单位一个月不上班有工资没”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未核实停工原因直接维权：部分劳动者未明确停工是单位原因还是个人原因，盲目向劳动部门投诉，可能因证据不足导致维权失败。
2. 忽视证据收集：未保留劳动合同、停工通知等关键证据，无法证明自身未上班的合理性及单位的责任。
3. 擅自离职或旷工：因对工资不满而擅自离职或旷工，可能被单位以违反规章制度为由解除劳动合同，进一步损害自身权益。

若您在处理“单位一个月不上班有工资没”的问题时存在上述错误操作，建议及时纠正并进一步向律师咨询，避免权益受损。
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针对“单位一个月不上班有工资没”的问题，可依据《工资支付暂行规定》进行具体分析。
根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

若单位停工一个月是因非劳动者原因（如单位自身经营问题），且未超过一个工资支付周期，单位应按劳动合同约定支付工资；若超过一个工资支付周期且劳动者未提供劳动，单位需按当地规定发放生活费（如部分地区按最低工资标准的70%-80%发放）。若因劳动者个人原因未上班，单位无需支付工资，此规定也明确了工资支付的前提是劳动者提供劳动。