辞职书写了一个月后老板不批怎么办

若提前一个月辞工老板不批，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条已明确规定，为您合法离职提供了法律依据。该法条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”只要您是正式员工且已提前一个月书面通知老板，您的行为完全合法，老板是否批准不影响劳动合同解除。法律赋予劳动者单方解除权，只要履行提前通知义务、程序合法，劳动关系自通知期满即终止。
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提前一个月辞工老板不批时，错误操作可能带来麻烦，需注意以下几点：
1、仅口头通知离职：未提交书面申请，老板若否认收到通知，您将无法证明已提前通知，可能被认定为违法解除劳动合同。
2、未到通知期擅自离岗：在提前通知期未满（试用期未满三日）就停止工作，违反法律规定，用人单位可能要求您赔偿损失。
3、与老板发生冲突：因不批辞职争吵，不仅不利于解决问题，还可能影响工作交接和离职证明开具，对后续就业不利。若已出现上述错误操作，建议及时咨询我，我会为您提供解答，助您妥善应对。
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提前辞工一个月老板不批，处理不当可能面临法律风险，具体如下：
1、无法证明已提前通知的风险：仅口头通知辞职，无书面证据或送达证明，老板不批且否认收到通知时，您可能无法证明已提前一个月辞工，用人单位可能以旷工处罚您，甚至要求赔偿。例如，您口头告知老板一个月后辞职，到期后老板拒不让您走并声称未收到通知，此时您难以举证提前通知行为。
2、工资被拖欠的风险：部分老板可能以不批辞职为由拖欠工资。虽然您有权获得劳动报酬，但追讨可能需通过劳动仲裁等途径，耗费时间精力。比如，您按规定书面通知辞职，老板不批且拒付最后一个月工资，您需通过法律程序维权。
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提前辞工一个月老板不批的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响，需特别注意：
1、劳动合同有特殊约定的协商解除：若劳动合同约定辞职需经用人单位批准，可能影响您的处理，但该约定若与《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条冲突则无效，您仍可依法提前通知离职。不过实践中可能引发争议，需通过法律途径确认约定效力。
2、用人单位同意缩短提前通知期：若老板后来同意缩短提前通知时间（如原需提前一个月，现同意半个月离职），会直接影响离职时间安排，您需与用人单位就新离职日期达成一致，并做好工作交接准备。
3、用人单位存在违法行为的即时解除：若用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法，您可不受提前一个月通知限制，立即解除劳动合同，老板不批不影响您的即时离职权利。