工厂跨省搬迁不去可获赔偿。依据《劳动合同法》，劳动地点变更属重大变更，单位需与员工协商，不一致时员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂跨省搬迁，员工不去常见处理为协商或解除合同。若搬迁对员工影响大，应优先选择协商解除合同并支付补偿金；若影响小，可考虑继续履行合同或适当补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工厂跨省搬迁不去需赔偿。操作如下：1. 与单位协商，看是否能继续履行合同或调整工作地点；2. 若协商不成，因劳动地点变更属重大变化，可解除劳动合同；3. 要求单位按工作年限支付补偿金，每满一年一个月工资，不满按半年或一年算。
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