签了三年的签合同，试用期为3个月，那我在试用期要走这个时间怎么算啊?

您在三年期劳动合同3个月试用期内离职，可能会面临以下法律风险点。
1. 用人单位以“未提前3天通知”为由要求赔偿损失。如果您没有提前3天通知用人单位就离职，并且用人单位能够证明您的突然离职导致了其直接经济损失，例如某个项目因您的离职而延误，产生了额外的费用，那么用人单位是可能会依据《劳动合同法》第九十条要求您承担赔偿责任的。
2. 因通知形式或送达问题导致离职时间认定不清引发争议。如果您仅通过口头方式通知，或者书面通知未保留证据，而用人单位声称未收到或收到时间较晚，那么在计算您的实际离职日期时可能会产生分歧，进而影响工资结算或社保公积金的停缴时间。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在三年期劳动合同3个月试用期内离职，以下特殊情况或例外情形可能会影响处理方式和时间。
1. 用人单位存在违法情形，劳动者可立即离职。如果用人单位在试用期内未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件（如强令冒险作业、未提供必要的劳动工具），或者未及时足额支付劳动报酬（如拖欠试用期工资），或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，您可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前3天通知。这种情况下，离职时间可以是您提出解除的当天或协商确定的合理时间。
2. 双方协商一致，可以不受提前3天通知的限制。如果您与用人单位协商，用人单位同意您无需提前3天或少于3天即可离职，那么可以按照双方协商的时间办理离职。例如，您提出离职后，用人单位当天就安排好了工作交接，同意您当日离职。
3. 劳动合同中关于试用期离职的特殊约定与法律冲突。如果劳动合同中约定试用期离职需要提前超过3天（如7天）通知，该约定因违反《劳动合同法》第三十七条的强制性规定而无效，您仍只需提前3天通知即可。但若约定的是更短的通知期（如1天），则该约定有效，可按约定执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在三年期劳动合同的3个月试用期内离职，其提前通知期限是有明确法律依据的。
该情况适用《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条。该条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
您的情况是签订了三年的劳动合同，试用期约定为3个月，符合《劳动合同法》中关于三年以上固定期限劳动合同试用期不得超过六个月的规定，试用期约定合法有效。因此，您作为试用期内的劳动者，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“三日”通常理解为自然日，但为避免争议，建议以工作日计算并确保通知有效送达。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在三年期劳动合同的3个月试用期内想要离职，时间上主要取决于提前通知的期限。
您在3个月试用期内离职，通常需要提前3天通知用人单位。
1. 若您以书面形式（如邮件、纸质辞职信并保留送达证据）提前3天通知用人单位，且这3天为工作日，则3天后即可解除劳动合同，办理离职手续。
2. 若您未提前3天通知，或未以有效形式通知，可能需要与用人单位协商一致才能离职，否则可能因给用人单位造成损失而承担赔偿责任。