老板一拖再拖工资该怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供有力支持。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位支付工资，若单位逾期不支付会被加付赔偿金。
（3）申请劳动争议调解组织调解，能通过第三方介入，以和平的方式解决纠纷。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权途径，但要注意在规定的一年时效内提出申请。
（5）对仲裁结果不服，在符合条件下可在规定的十五日内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与老板协商，在协商时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续可能用到。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出申请。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当老板拖欠工资时，劳动者可按以下方法维权：
一是与老板协商，要求支付工资并保留协商证据。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令单位限期支付，逾期加付赔偿金。
三是向劳动争议调解组织申请调解。
四是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受侵害一年内提出。
五是对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁和提起诉讼等措施维权。
法律解析：
劳动者遇到老板拖欠工资，与老板协商并保留证据是基础维权方式。若协商无果，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金，这能有效督促单位履行支付义务。劳动争议调解组织能提供调解服务，促使双方达成和解。劳动争议仲裁委员会可对纠纷进行裁决，但要在规定的一年时效内申请。若对仲裁结果不满，除特殊情况，可在规定的十五日内向法院起诉。这些措施为劳动者维权提供了多途径保障。若在处理老板拖欠工资问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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劳动者面对老板拖欠工资，可通过多种途径维权。与老板协商是首要选择，这能和平解决问题，同时要保留好聊天记录等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保存证据，如聊天记录、通话录音等。
2.向劳动监察部门投诉要准备好相关材料，如劳动合同、工资条等。
3.申请仲裁和诉讼要注意时间限制，避免错过维权时机。