劳动法规定试用期员工工资是多少

法律分析：
（1）试用期员工工资有明确规定，需满足两个条件，一是不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，二是不低于用人单位所在地的最低工资标准，这两个条件需同时满足。
（2）举例来说，当劳动合同约定工资确定，可算出百分之八十的数值，但最终试用期工资要与当地最低工资标准比较，取较高值。
（3）该规定旨在保障试用期员工基本权益，若用人单位支付工资不符合标准，员工有权利要求单位补足差额。
（4）若单位拒绝补足，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：
试用期员工要留意工资发放是否符合规定，遇到问题及时沟通，协商不成可依法维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期员工要清楚自己的权益，知晓试用期工资有不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地最低工资标准的规定。
（二）若发现用人单位支付的试用期工资不符合标准，员工应及时与单位沟通，要求补足差额。
（三）当单位拒绝补足差额时，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期员工工资有标准，不能低于单位同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，也不能低于当地最低工资标准。

2.比如合同约定工资5000元，试用期工资至少4000元；若当地最低工资高于4000元，就按当地标准发。

3.该规定保障试用期员工权益，若单位支付工资不达标，员工可要求补足；单位拒绝，员工可投诉或仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
试用期员工工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准，否则员工可维权。
法律解析：
依据法律规定，试用期工资设置有双重底线。一方面不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，另一方面不能低于用人单位所在地的最低工资标准，取两者中较高值。像劳动合同约定工资5000元，正常试用期工资不低于4000元，若当地最低工资标准高于4000元，就按当地标准支付。如果用人单位支付的试用期工资未达标准，员工有权要求单位补足差额。当单位拒绝时，员工可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。若你在试用期的工资遇到类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士或直接向我咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.试用期员工工资受法律严格规范，需同时满足不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。这一规定切实保障了试用期员工的基本权益。
2.若劳动合同约定工资为5000元，试用期工资正常应不低于4000元；若当地最低工资标准高于4000元，就按当地标准支付。
3.当用人单位支付的试用期工资不符合标准时，员工有权要求单位补足差额。若单位拒绝，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。建议员工遇到此类情况时，及时收集工资发放记录等相关证据，以便顺利维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险。