劳动者在什么条件下可以解除劳动合同

（一）与用人单位友好协商，达成一致后解除劳动合同，这能和平解决劳动关系问题。
（二）若想通过预告方式解除，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，不用说明原因。
（三）当用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解除合同，还能获得经济补偿。
（四）若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可马上解除，无需事先告知。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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劳动者解除劳动合同有以下几种情况：
1.协商解除：和用人单位达成一致意见就可以解除。

2.预告解除：提前三十天书面通知单位；试用期提前三天通知，不用说明原因。

3.即时解除：单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，劳动者可立即解除，单位要支付补偿。若单位强迫劳动或危及劳动者安全，可立即解除，无需事先告知。
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结论：
劳动者在协商一致、提前预告或用人单位存在违法情形时可解除劳动合同，部分情况用人单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者解除劳动合同有多种方式。协商解除是与用人单位达成一致即可；预告解除需提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，无需理由。当用人单位存在未提供劳动保护、未足额支付报酬、未缴纳社保等问题，劳动者可即时解除并获经济补偿。若用人单位使用暴力威胁强迫劳动或强令冒险作业危及安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。这保障了劳动者的合法权益，让劳动者在工作中更有保障。如果在劳动合同解除过程中遇到问题，或是对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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劳动者在多种条件下可解除劳动合同。协商解除时，与用人单位达成一致便可解除。预告解除方面，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，无需说明理由。即时解除适用于用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，此时解除用人单位需支付经济补偿。若用人单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除且无需事先告知。

解决措施和建议：
1.劳动者解除合同时要留存好相关通知或沟通的证据，如书面通知的送达回执等。
2.遇到用人单位侵害权益需即时解除时，要及时收集证据，以便后续主张经济补偿。
3.若对解除合同存在疑问，可咨询专业法律人士获取准确建议。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同体现了双方的意思自治，这种方式较为灵活，能在友好的氛围中达成一致，结束劳动关系。
（2）预告解除给予了用人单位一定的准备时间，劳动者需遵循提前三十日书面通知（试用期提前三日通知）的规定，无需阐述理由，保障了劳动者的自主择业权。
（3）即时解除是针对用人单位存在过错的情况。当用人单位未履行提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等法定义务时，劳动者可即时解除并获得经济补偿。而在用人单位使用暴力、威胁等强迫劳动或强令冒险作业危及人身安全时，劳动者能立即解除且无需事先告知，这是对劳动者生命安全和合法权益的有力保护。

提醒：劳动者解除劳动合同要注意保留相关证据，不同情形下对应不同的解除流程和权益，如果碰到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。