试用期10天后辞职有工资吗

1.试用期工作10天后辞职有工资。劳动者有权获得劳动报酬，试用期工资不低于同岗位最低档工资或合同约定工资的八成，且不低于当地最低工资标准。
2.若单位拒付工资，可先协商解决。
3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能申请劳动仲裁，要求支付工资与经济补偿。
5.对仲裁结果不服，可向法院起诉。
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结论：
试用期10天后辞职有工资，若单位拒付工资，劳动者可通过多种途径维权。
法律解析：
依据法律规定，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准，所以试用期10天后辞职，劳动者有权获得工资。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者可先与单位协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资及经济补偿；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。如果在遇到类似工资支付问题，为更好地维护自身合法权益，建议向专业法律人士进行详细咨询。
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试用期10天后辞职有工资，劳动者付出劳动就应取得相应报酬，且试用期工资有法定标准，不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地最低工资标准。

当遇到用人单位拒绝支付工资的情况，可采取以下措施解决：
1.与单位协商，尝试和平解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
4.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）试用期10天后辞职是有工资的，这是劳动者依法享有的取得劳动报酬权利的体现。同时，试用期工资有相应标准，既不能低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
（2）如果用人单位拒绝支付工资，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与单位协商解决，和平沟通争取达成一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付工资。
（3）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可要求经济补偿。若对仲裁结果不服，可进一步向法院提起诉讼。

提醒：
遇到工资支付问题，要及时保留相关工作证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）劳动者应知晓自己在试用期工作10天后辞职有获取工资的权利，且工资有相应标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时不低于用人单位所在地的最低工资标准。
（二）当遭遇用人单位拒绝支付工资情况，首先尝试与单位协商，表明自身诉求。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，等待其责令单位限期支付工资。
（四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。