应该多久签订劳动合同

1.用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担法律责任。按规定，自用工之日起一个月内就需签订书面合同。若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。
2.对于用人单位，应建立完善的人事管理流程，在新员工入职一个月内完成书面劳动合同的签订，避免因疏忽导致法律风险和额外的经济支出。
3.劳动者要增强法律意识，关注自身权益。入职后留意合同签订情况，若用人单位未按时签订，及时与单位沟通协商，必要时通过合法途径维护权益。
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法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位在与劳动者建立用工关系后，有一个月的时间来签订书面劳动合同，这是给双方一个合理的协商和准备期限。
（2）若超过一个月但不满一年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不及时签订合同的惩罚性措施，以保障劳动者的权益。
（3）当用工满一年仍未签订书面合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，这能让劳动者获得更稳定的工作保障。

提醒：
用人单位应及时签订合同，避免承担额外赔偿责任；劳动者要留意合同签订情况，自身权益受损可咨询专业法律意见。
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（一）用人单位要建立用工管理台账，在新员工入职时就做好记录，设定一个月的提醒机制，确保能及时与劳动者签订书面劳动合同。
（二）劳动者要留意入职时间，若一个月期满用人单位未签订合同，可先友好提醒用人单位。
（三）若用人单位超过一个月不满一年未签订合同，劳动者可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与用人单位协商要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位需在用工一个月内和劳动者签书面合同。
2.若超过一个月不满一年没签，用人单位要每月付劳动者双倍工资。
3.用工满一年还不签，就视为已订立无固定期限合同。
总之，单位要及时签约，不然担责；劳动者也要留意，维护权益。
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结论：
用人单位需自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则将承担相应法律责任。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。这明确了用人单位及时签订书面劳动合同的法定义务，保障了劳动者的合法权益。及时签订书面合同能明确双方权利义务，减少劳动纠纷。因此，用人单位应严格遵守规定，劳动者也应主动关注合同签订情况。若在劳动合同签订方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。