每月15号发工资违法吗

每月15号发工资本身并不必然违法。工资发放时间通常由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。
如果劳动合同明确约定每月15号发工资，且用人单位按照该约定按时足额发放，那么这是符合法律规定的。
但如果劳动合同未明确此发放时间，或约定的发薪日与实际发放日不符且无正当理由拖延，就可能构成违法。例如，用人单位无不可抗力等特殊情况却擅自更改发薪日，导致工资不能按时发放，这种行为侵害了劳动者按时获得劳动报酬的权利。
根据法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若用人单位存在此类违法情形，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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关于每月15号发工资违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
每月15号发工资本身并不违法。
工资发放时间由用人单位和劳动者协商确定，只要在劳动合同中明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
但是，如果用人单位未按照合同约定的时间发放工资，就可能构成拖欠工资。根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。
如果遇到工资未按时发放的情况，劳动者可以采取以下措施：
1. 与用人单位协商，要求其说明延迟发放的原因并尽快支付。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，并可对其进行处罚。
3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在劳动仲裁中，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
4. 如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
总之，用人单位应按照合同约定及时发放工资，保障劳动者的合法权益。劳动者如遇到工资发放问题，要及时采取合法有效的措施来维护自己的权益。
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每月15号发工资本身并不违法。
工资发放时间由用人单位与劳动者协商确定，并在劳动合同中明确约定。只要用人单位按照合同约定的时间和方式及时足额发放工资，就符合法律规定。
但如果用人单位未按照合同约定在每月15号发工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位按时支付工资，如协商不成，可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。
此外，如果用人单位因不可抗力等特殊原因无法按时发放工资，应及时向劳动者说明情况，并在合理期限内补发工资，这种情况下一般也不视为违法。
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每月 15 号发工资并不必然违法。
工资发放时间主要由用人单位和劳动者在劳动合同中约定。只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。
正常情况下，如果劳动合同明确规定每月 15 号发工资，且用人单位一直按照这个时间准时足额发放，那就不存在违法问题。
但如果用人单位未按照合同约定的每月 15 号发工资，比如无故拖延发放，那就侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
另外，法律法规对工资发放周期等有一定规范。例如，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。如果是全日制用工，虽法律没有明确规定固定的发薪日期，但通常应当至少每月支付一次工资。
所以，关键在于用人单位与劳动者的约定以及是否遵守了相关的发放规定。若用人单位违反约定未在每月 15 号发工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。