劳动法员工辞职工资是否当天结清

根据劳动法规定，员工辞职时，工资通常应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。
一般情况下，用人单位应在办理离职手续的同时支付工资。这是为了保障劳动者及时获得劳动报酬的权益。
如果用人单位未能在离职当天结清工资，劳动者可以采取以下措施：与用人单位协商，要求其按照规定及时支付；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因工资支付问题引发争议，劳动者还可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供相关证据证明劳动关系及工资支付情况等，以维护自身合法权益。总之，员工辞职时工资应依法及时结清，用人单位不得无故拖欠。
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关于劳动法员工辞职工资是否当天结清的问题,骆律师从法律角度分析如下：
根据劳动法规定，员工辞职时，工资通常应当在解除或终止劳动合同时一次性结清。具体有以下几点：
1. 法律依据：《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2. 正常情况：一般来说，员工办理完离职手续，比如工作交接完成等，用人单位就应当立即结清工资。
3. 特殊情况：若因不可抗力等特殊原因无法当天结清，在合理时间内结清也算符合规定。但用人单位需向员工说明情况，并明确结清工资的时间节点。
4. 维权途径：如果用人单位未当天结清工资，员工可以先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
总之，员工辞职时工资应及时结清，保障自身的合法权益。
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1. 一般情况下，员工辞职时工资应在解除或终止劳动合同时一次性结清。
2. 依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 若用人单位拒绝当天结清工资，员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身获得足额工资的权益。总之，工资应在离职时及时结清，保障员工的合法经济利益。
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根据劳动法规定，员工辞职时，工资通常应当在双方解除或终止劳动关系时一次性结清。
具体来说，当员工提出辞职并与用人单位完成工作交接等离职手续后，用人单位就应当立即结算并支付员工已工作期间的全部工资。这里强调的是“立即”，即不能无故拖延。
比如，小李在一家公司工作，他提前一个月向公司提交了辞职信，一个月期满后办理了离职手续。那么在办理完离职手续的当天，公司就应该把小李这一个月工作所应得的工资全部结清给他。如果公司没有当天结清工资，这种行为很可能违反了劳动法的相关规定。员工有权要求公司及时支付，若公司拒不支付，员工可以通过合法途径，比如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等，来维护自己获取足额工资的权益。总之，劳动法保障员工在辞职时能及时、足额地拿到属于自己的工资。