你好，想离职公司用合同压我

别慌，公司用合同压人得看合同条款是否合法合理。若合同约定不合理限制离职，这种条款可能无效。要是提前离职需支付巨额违约金，而公司没提供专项培训等，违约金约定也可能不被支持。你可提前30天书面通知公司离职，保留好通知证据。到期后交接工作走人就行。若公司以此克扣工资或刁难，可维权。
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你提到公司用合同压你，若公司确实扣押了你的劳动合同，这不仅违反了《劳动合同法》的相关规定，还可能给你造成损失。根据《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，你有权向劳动保障局投诉，要求监察机构介入，并在必要时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益，并可能获得相应的赔偿。
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若公司坚持扣押劳动合同，你可首先向劳动保障局提交书面投诉，明确说明情况并要求协助。若劳动保障局监察机构处理后公司仍不改正，你应立即准备相关证据，如工作证明、合同签署记录等，申请劳动仲裁。在仲裁过程中，详细阐述公司扣押合同的事实，并提供法律依据，请求仲裁庭裁决公司改正并赔偿损失。
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从法律角度，确保离职过程合法且顺利，你可遵循以下步骤：一、提前查阅《劳动合同法》关于离职的规定，确保自己的离职通知符合法定提前期；二、书面提交离职申请，并保留提交证据；三、与公司协商离职事宜，确保离职补偿、工资结算等事宜明确无误；四、如公司扣押劳动合同等文件，立即向劳动保障局投诉并准备劳动仲裁；五、离职前与人力资源部门确认离职手续是否齐全，确保无遗漏。
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