员工工伤之后死亡赔偿标准是啥

员工工伤后死亡，其近亲属可获多项补偿。近亲属能从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
1.丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若用人单位未参加工伤保险，则由该单位按规定标准支付费用。这保障了员工权益，也督促用人单位依法参保。建议用人单位及时为员工参保，降低自身风险；员工及家属应了解相关权益，在发生工伤死亡情况时及时申请补偿。
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法律分析：
（1）员工工伤后死亡，其近亲属可获得三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这能帮助亲属处理死者后事。
（2）供养亲属抚恤金是发给依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资，保障了特定亲属的生活。
（3）一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属较大的经济补偿。
（4）若用人单位未参加工伤保险，需自行按规定标准支付费用，这强调了单位的责任。

提醒：近亲属申请相关待遇时要准备好资料，确保符合领取条件。用人单位应依法参加工伤保险，避免承担高额赔偿。如情况复杂，建议咨询专业人士分析。
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（一）若员工工伤后死亡，近亲属要先确定员工所在单位是否参加了工伤保险。若参加了，近亲属可向单位或工伤保险经办机构提出申请，按流程准备材料申领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
（二）若用人单位未参加工伤保险，近亲属可与用人单位协商，要求其按照规定标准支付相关费用。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.员工工伤死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
2.供养亲属抚恤金按比例发，给由工亡职工生前养着且没劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超工亡职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
4.单位没参加工伤保险，费用单位按标准出。
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结论：
员工工伤后死亡，其近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未参保，则由单位按标准支付费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，员工工伤死亡后，近亲属享受相应待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给符合条件亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若用人单位未参加工伤保险，就要承担起支付这些费用的责任。这保障了工伤死亡员工近亲属的合法权益。若遇到此类情况，不清楚具体权益或赔偿标准等法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。