试用期五个月被辞退有多少补偿

1.试用期五个月被辞退是否有补偿取决于具体情形。若劳动者被证明在试用期间不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿；若用人单位无正当理由辞退，属违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿金，为经济补偿标准的二倍；若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。
2.对于劳动者而言，遇到被辞退情况，应及时收集工作表现、沟通记录等证据。若认为自身权益受损，可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.用人单位应在招聘时明确录用条件并留存证据，辞退员工需有合理依据，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。
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法律分析：
（1）试用期五个月被辞退是否有补偿取决于不同情形。当劳动者在试用期间被证实不符合录用条件时，用人单位辞退无需给予补偿，这保障了用人单位筛选合适员工的权利。
（2）若用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求支付赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿，此时赔偿金为一个月工资。
（3）要是因劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到试用期被辞退的情况，要注意保留相关证据，不同情形对应不同补偿标准，建议咨询以确定自身权益。
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（一）若在试用期五个月被辞退，先确定辞退原因。若单位能证明不符合录用条件，劳动者接受结果，无补偿。
（二）若单位无正当理由辞退，属于违法解除，劳动者可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证据，与单位协商，要求支付一个月工资作为赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若因不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任被辞退，可要求单位支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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试用期五个月被辞退的补偿情况如下：
若劳动者试用期间不符合录用条件，单位辞退无补偿。

若单位无正当理由辞退，属违法解约，劳动者可获赔偿金，为经济补偿的两倍。工作不满六个月，经济补偿为半月工资，赔偿金即一月工资。

若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不行而被辞退，单位需支付半月工资补偿。工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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结论：
试用期五个月被辞退是否有补偿要视情况而定。不符合录用条件被辞退无补偿；无正当理由被辞退可获一个月工资赔偿金；因不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，可获半个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付补偿。若用人单位无正当理由辞退，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以此时赔偿金是一个月工资。若因劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任而被辞退，用人单位需支付半个月工资经济补偿，这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果遇到试用期被辞退的情况，对自身权益不确定，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。