劳动关系存续期间工资怎么算

（一）确定工资计算方式：若劳动合同有约定，按约定标准计算，但不能低于当地最低工资标准。
（二）区分工资计算类型：实行计时工资的，用工作时间乘以小时工资标准得出工资；实行计件工资的，用完成工作量乘以计件单价计算工资。
（三）计算加班工资：工作日加班，工资不低于正常工资的150%；休息日加班且不安排补休，工资不低于200%；法定休假日加班，工资不低于300%。
（四）工资支付要求：工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.劳动关系存续时，工资计算分情况。有约定的按合同标准，但不能低于当地最低工资。
2.计时工资按工作时间和小时工资算，公式是工资=工作时间×小时工资；计件工资按完成工作量和单价算，公式为工资=完成工作量×计件单价。
3.加班工资计算不同，工作日加班至少是工资的150%，休息日加班无补休至少200%，法定休假日加班至少300%。
4.工资要以货币形式按月给劳动者，不能克扣或无故拖欠。
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结论：
劳动关系存续期间工资计算有多种方式，且加班工资计算有特别标准，工资需按月以货币形式支付，不得克扣拖欠。
法律解析：
工资计算在劳动关系中有明确规定。若劳动合同有约定，按约定标准计算，但不能低于当地最低工资标准。计时工资按工作时间和小时工资标准计算，公式为工资=工作时间×小时工资；计件工资按完成工作量和计件单价计算，即工资=完成工作量×计件单价。加班工资方面，工作日加班支付不低于工资150%，休息日加班且不能安排补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。同时，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这些规定保障了劳动者的合法权益。如果在工资计算和支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身权益。
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1.劳动关系存续期间工资计算需根据不同情形确定。有约定时按劳动合同约定标准计算且不得低于当地最低工资标准。计时工资按工作时间与单位小时工资标准计算，计件工资按完成工作量和计件单价计算。
2.加班工资计算有特别规定，工作日加班不低于工资150%，休息日加班且不能补休的不低于200%，法定休假日加班不低于300%。同时，工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。
3.解决措施与建议：用人单位应准确理解不同工资计算方式，严格按照规定计算工资和加班工资。建立完善工资支付制度，确保按时足额支付工资。劳动者要了解自身权益，遇到工资计算问题及时与单位沟通协商，协商不成可通过合法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动关系存续期间工资计算分不同情形。有劳动合同约定的，按约定标准计算，但要保证不低于当地最低工资标准。这确保了劳动者能获得基本的劳动报酬。
（2）计时工资计算是工作时间乘以单位小时工资标准，能体现劳动者工作时长与报酬的对应关系。
（3）计件工资计算是完成工作量乘以计件单价，多劳多得的方式激励劳动者提高工作效率。
（4）加班工资计算方式有别，工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法补休的支付不低于200%，法定休假日加班支付不低于300%。
（5）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠，保障劳动者及时获取应得报酬。

提醒：
劳动者要留意工资计算是否符合规定，遇到工资克扣或拖欠情况及时维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。