加班后死亡公司负责吗

加班后死亡的处理可能受以下特殊情况影响，导致责任认定或赔偿结果发生变化：
1. 员工自愿超时加班：若员工主动向公司申请超时加班（如提交自愿加班申请书），且公司未强迫，此时加班虽违反法律规定，但公司的过错程度降低。若员工因加班死亡，工伤认定可能不受影响，但公司面临的行政处罚可能减轻。
2. 公司未缴纳工伤保险：若员工加班后死亡被认定为工伤，但公司未依法缴纳工伤保险，原本由工伤保险基金支付的丧葬补助金、一次性工亡补助金等需全部由公司自行承担，公司可能因经济困难拖延或拒绝支付，增加员工家属的维权难度。
3. 死亡发生在加班结束后48小时外：例如，员工加班后第3天突发疾病死亡，即使有证据证明劳累诱发，也不符合《工伤保险条例》“48小时内抢救无效死亡”的视同工伤条件，无法认定为工伤，只能按非因工死亡处理，赔偿金额大幅减少。
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加班后死亡公司承担责任的法律依据主要源于《劳动法》对加班的限制及《工伤保险条例》对工伤的认定规则。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日不超1小时，特殊原因每日不超3小时且每月不超36小时，违法加班属侵害劳动者权益的行为。《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡的视同工伤。若员工加班后死亡符合“视同工伤”情形，且加班行为违法（如未协商、超时），则公司需承担工伤赔偿责任；若加班合法但死亡与工作无关，则按非因工死亡处理。综上，违法加班且死亡与加班相关时，公司需负责；合法加班或死亡与加班无关时，责任较轻或无责任。
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加班后死亡公司是否负责需结合死亡原因、加班合法性等因素综合判断。以下为不同情形的具体分析：
1. 若死亡与加班存在直接因果关系（如加班导致过度劳累引发心源性猝死）且加班行为违法（未协商、超时）：公司需承担工伤赔偿责任，同时可能因违法加班面临行政处罚。
2. 若死亡与加班无直接因果关系（如加班后因自身疾病突发死亡且无证据证明劳累诱发）：公司无需承担工伤责任，但需按非因工死亡标准支付丧葬补助费、抚恤金等。
3. 若加班符合法律规定（已协商、未超时）且死亡与加班无关联：公司仅需履行非因工死亡的基本补偿义务，无额外法律责任。
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加班后死亡处理过程中，常见的错误操作可能导致权益受损，需避免此类行为：
1. 忽视证据收集：未及时保存加班记录、医疗证明等关键材料，导致无法证明加班事实或死亡与加班的关联，最终无法认定工伤或追究公司责任。
2. 错过工伤认定时效：未在事故发生后1年内向社保部门申请工伤认定，超过时效后社保部门将不予受理，丧失工伤赔偿的权利。
3. 盲目接受公司低额赔偿：在未明确工伤认定结果的情况下，轻易与公司签订赔偿协议，导致后续无法主张合法的工伤待遇。
若已出现上述错误操作，建议尽快咨询律师，寻求补救措施以维护自身权益。