工作6天发工资合法吗

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我们来分析工作6天发工资的合法性。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 该条款明确工资支付周期一般为“按月”，但未禁止用人单位与劳动者约定更短的支付周期（如按周、按日）。若用人单位与劳动者约定“工作6天支付工资”且实际履行，未违反“按月支付”的底线（即未超过一个月），则不违法；若未约定或约定为按月支付，但在工作6天后未支付工资，则违反“按月支付”的法定要求，属于违法行为。因此，工作6天发工资是否合法，核心在于是否符合约定或法定的支付周期。
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关于工作6天发工资是否合法的问题，需结合具体情况判断。
工作6天发工资本身不必然违法，但需看是否符合法律规定的支付周期。
1. 若用人单位与劳动者明确约定工资支付周期为“按天结算”或“每周结算”，且在工作6天后按约定支付工资，属于合法行为。
2. 若用人单位未与劳动者约定工资支付周期，或约定为“按月支付”，但在劳动者工作6天后未按约定周期支付工资，则可能构成违法。
3. 若存在事实劳动关系，即使未签订书面劳动合同，用人单位也应按法律规定的周期支付工资，延迟支付或未支付均属违法。
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工作6天发工资的维权过程中，存在一些常见的错误操作，需特别注意。
1. 未及时保留证据：部分劳动者未留存工作记录、劳动合同等证据，导致无法证明劳动关系或工作时长，维权时陷入被动。例如，仅口头向用人单位索要工资，未留存沟通记录，后续用人单位否认时无据可依。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道权利被侵害后超过一年未维权，可能丧失胜诉权。例如，工作6天后未发工资，时隔两年才申请仲裁，仲裁机构可能以超过时效为由不予受理。
3. 采取过激维权行为：部分劳动者通过堵门、拉横幅等方式维权，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定被处罚。
若您在维权过程中遇到困难，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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工作6天发工资的问题中，可能存在以下法律风险点，需提前防范。
1. 劳动关系证明风险：若未签订书面劳动合同，仅存在事实劳动关系，劳动者可能因缺乏证据（如考勤记录、工资条）无法证明工作时长及工资标准。例如，工作6天后用人单位否认劳动关系，劳动者无法提供有效证据，导致无法主张工资。
2. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者未在时效内维权，可能丧失胜诉权。例如，工作6天后未发工资，劳动者一直拖延，一年后才申请仲裁，用人单位以超过时效抗辩，仲裁机构可能驳回申请。