正式工转劳务派遣赔偿多少钱

正式员工转劳务派遣的处理，会因特殊情况或例外情形有所不同，具体如下：
1、合同到期协商转派遣：若原劳动合同到期，双方自愿协商一致，由您与劳务派遣单位签订新合同并继续在原岗位工作，属于正常合同终止与新订，原单位无需支付经济补偿，因为这是合同到期后的新约定，而非变更。
2、单位重大调整转派遣：用人单位因客观重大变化（如业务重组、部门外包）需转派遣，且履行提前通知、协商等法定程序，协商不成依法解除劳动合同并支付经济补偿，这种转派遣虽无奈但合法，赔偿按法定经济补偿标准执行，不同于违法解除。
3、员工同意后反悔：若您已书面同意转派遣并与派遣单位签订合同，工作一段时间后反悔主张原单位赔偿，因已以实际行动认可转派遣，除非能证明当时同意受欺诈、胁迫，否则难以获赔，自愿合法变更对双方有约束力。
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正式员工转劳务派遣过程中，可能面临法律风险，举例如下：
1、无法获赔风险：若未协商一致被单方面转为劳务派遣，且未及时主张权利，用人单位可能以“默示同意”为由拒赔。比如您继续在新岗位工作超1个月且未提异议，部分单位会认为您已接受变更，从而拒付经济补偿或赔偿金。
2、工龄中断风险：根据相关规定，非因本人原因从原单位到新单位，工龄应连续计算。但转派遣时，若原单位与派遣单位未明确约定工龄连续计算，您的工龄可能中断，影响经济补偿年限及带薪年休假等福利。例如，您原单位工作5年，转派遣后工龄重新计算，后续被派遣单位解除合同，经济补偿可能仅按派遣单位工作年限算。
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正式员工转劳务派遣时，部分咨询者易出现错误操作影响权益，具体如下：
1、轻易签变更协议：有些员工未仔细阅读协议条款，不清楚转派遣后工作条件、待遇、工龄是否连续计算等，就签署协议，导致后续难主张赔偿。例如，协议若约定原工龄清零，会直接影响经济补偿计算。
2、忽视保留证据：未及时保留原劳动合同、转派遣通知、工资流水等关键证据，与用人单位纠纷时，因缺乏证据支持主张，可能维权失败。比如，无法证明转派遣是用人单位单方面强制行为，就难以认定其违法性。
3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工在权益受损后未及时维权，超过时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何弥补，欢迎进一步咨询我，我会为您提供针对性的法律建议。
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正式员工转劳务派遣的赔偿金额，需结合《劳动合同法》及具体情况综合判断：
若用人单位与您协商一致转派遣，且解除原劳动合同，您有权获经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位单方面强制将您转为劳务派遣，属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

若您不同意转派遣，用人单位未解除原劳动合同，仅安排您在原岗位工作但身份转为劳务派遣，此时原劳动合同仍有效，用人单位无需支付赔偿，但您可主张继续履行原劳动合同。