一年之后交五险的公司能去么

公司要求入职满一年后交五险是否合法？我们依据《社会保险法》分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”“用工之日”即员工实际入职日，而非满一年后。公司“入职满一年后交五险”的约定，明显超出法定“三十日内”的办理期限，属违法拖延。无论公司以试用期、考核期等理由延迟，只要未在用工三十日内办理社保登记，均违法。员工有权拒绝并要求公司依法缴纳。
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公司要求入职满一年后才交五险，你可能面临这些法律风险：
1、社保待遇无法享受：如入职一年内生病住院，医保未缴则无法报销，医疗费用全自费，经济损失大；若遇工伤，因未缴工伤保险，工伤认定及赔偿由公司承担，公司可能推诿，你难获足额赔偿。
2、社保补缴困难及权益受损：即便一年后公司补缴，首年社保补缴可能因公司不配合、需个人垫付单位部分费用等受阻。且养老保险需累计缴费年限，医保需连续缴费，首年社保缺失会影响养老金计算和医保连续享受，长远权益受损。
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公司要求入职满一年后才交五险不合法，不建议接受。若公司以此为条件，违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应自用工之日起三十日内办理社保登记”的强制性规定，属违法。员工入职后公司未缴五险，有权要求从用工之日起补缴，并可向社保行政部门投诉，要求公司担责；若因未缴五险致你损失（如医疗费无法报销、工伤无法理赔等），还可要求公司赔偿实际损失。
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处理公司要求入职满一年后交五险的问题，要避免这些错误操作：
1、轻信口头承诺：有些员工轻信“满一年后一定补缴”“大家都这样”等口头说法，未及时提异议或保留证据。一年后公司反悔或不缴时，可能因证据不足或超投诉时效增加维权难度。
2、主动放弃社保权益：部分员工因急于入职或怕丢工作，签署“自愿放弃社保”声明。但此类声明违法无效，员工仍有权要求补缴，只是签署行为可能让公司初期逃避责任，员工陷入被动。
3、拖延维权时间：有些员工入职初期不想“得罪”公司，想“满一年再说”，未及时维权。社保补缴投诉和维权有时效限制，拖延可能致部分权益难保障。若你已犯错，或对如何纠正错误、有效维权存疑问，可咨询我为您提供解答。