未签合同拖欠工资如何申请被迫离职

结论：
用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者书面通知单位被迫离职后，收集证据可投诉或仲裁，主张给双倍工资、被拖欠工资及经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订合同、拖欠工资属违法行为。劳动者书面通知单位解除劳动关系，且通过中国邮政特快专递并注明“被迫解除劳动关系通知书”，是为确保通知的规范性和可追溯性。收集证明劳动关系及未签合同、拖欠工资的证据，是为后续维权提供有力支撑。劳动者向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，可依法获得未签合同的双倍工资、被拖欠的工资以及按工作年限计算的经济补偿。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者有权利申请被迫离职并获得相应补偿。书面通知单位是关键的程序，明确说明解除劳动关系的原因是未签合同及拖欠工资，且要依据法律规定进行，这是保障自身权益的第一步。
（2）采用中国邮政特快专递并注明“被迫解除劳动关系通知书”，能留下书面证据，证明劳动者已履行通知义务。
（3）收集相关证据很重要。证明劳动关系的证据如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及证明未签合同和拖欠工资的证据，是后续维权的有力支撑。
（4）劳动者可通过向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维权，可主张未签合同的双倍工资、被拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限计算。

提醒：
在操作过程中要确保通知送达的有效性，证据收集要充分合法。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）书面通知用人单位
劳动者以书面形式说明因单位未签合同和拖欠工资，依据法律解除劳动关系，使用中国邮政特快专递，在详情单注明“被迫解除劳动关系通知书”。

（二）收集证据
收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，还有证明未签合同和拖欠工资的证据。

（三）维权途径
向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、被拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.若用人单位未签合同且拖欠工资，劳动者可书面通知单位被迫离职并获补偿。通知要用中国邮政特快专递，详情单注明“被迫解除劳动关系通知书”。

2.完成通知后，收集证明劳动关系的证据，像工资支付记录等，还有能证明未签合同和欠薪的证据。

3.可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，主张给双倍工资、被拖欠工资和经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
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1.劳动者遇到用人单位未签合同且拖欠工资的情况，可申请被迫离职并获得相应补偿。这是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。
2.劳动者需书面通知单位解除劳动关系，要说明是因未签合同和拖欠工资，且通知应通过中国邮政特快专递，并在详情单上注明“被迫解除劳动关系通知书”。
3.完成通知后，要收集相关证据，包括证明劳动关系的工资支付记录、工作证、考勤记录等，以及证明未签合同和拖欠工资的证据。
4.有了证据后，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张未签合同的双倍工资、被拖欠的工资及经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

建议劳动者在操作过程中，确保通知和证据的规范性与有效性，遇到问题可咨询专业法律人士。