老板拖欠工资,需要应该如何起诉他

法律分析：
（1）收集证据是起诉老板拖欠工资的基础，劳动合同、工资条等能证明双方存在劳动关系及工资拖欠事实，这些证据可增加胜诉几率。
（2）劳动仲裁作为起诉前置程序，需提交仲裁申请书与证据。仲裁机构受理后会开庭审理并作出裁决，这是解决劳动纠纷的重要环节。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。起诉时要撰写清晰的起诉状，携带仲裁裁决书、起诉状和相关证据到有管辖权的法院立案并缴费。
（4）立案后等待法院开庭通知参加庭审，最终由法院作出判决。

提醒：
收集证据要全面且合法，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集关键证据，像劳动合同可证明雇佣关系，工资条能明确工资数额和发放情况，考勤记录显示工作时长，聊天记录若涉及工资沟通也可作为拖欠工资的佐证。
（二）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和收集的证据前往劳动仲裁机构。这是起诉的必经前置程序，仲裁受理后会安排开庭审理并作出裁决。
（三）不服仲裁结果起诉到法院，在规定时间内撰写起诉状，清晰写明原被告信息、诉求和事实理由。携带仲裁裁决书、起诉状及证据到有管辖权的法院立案并缴纳诉讼费，之后等待开庭通知参加庭审，由法院判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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起诉老板拖欠工资的步骤：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与聊天记录等，以此证明劳动关系和欠薪事实。
二是申请劳动仲裁，提交申请书和证据，仲裁会安排开庭并作出裁决。
三是若不服仲裁结果，在规定时间内起诉。撰写起诉状，带齐仲裁裁决书等材料去法院立案缴费。
四是立案后等开庭通知，参加庭审由法院判决。
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结论：
起诉老板拖欠工资，要先收集证据，经劳动仲裁后，对结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，老板拖欠工资属于违法行为。起诉老板拖欠工资，第一步需收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。接着要去劳动仲裁机构申请仲裁，这是起诉的前置程序。仲裁受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，起诉时要撰写好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，携带仲裁裁决书、起诉状和相关证据到有管辖权的法院立案并缴纳诉讼费用，之后等待法院开庭通知参加庭审。整个过程中，证据的收集至关重要。如果在处理拖欠工资问题上还有疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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起诉老板拖欠工资可按如下步骤进行。收集证据证明劳动关系和拖欠工资事实是基础，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
1.申请劳动仲裁。劳动仲裁是起诉前置程序，需提交仲裁申请书及收集到的证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理并作出裁决。
2.提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。起诉时撰写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，携带仲裁裁决书、起诉状和相关证据到有管辖权的法院立案，并缴纳诉讼费用。
3.参加庭审。立案后等待法院开庭通知，按时参加庭审，由法院进行审理判决。

建议在整个过程中，妥善保存证据，按规定时间完成各项程序，必要时可寻求专业法律人士帮助。