拖欠工资情节严重会怎样处罚

用人单位拖欠工资情节严重会面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

若构成此罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关主管人员和直接责任人员按上述规定处罚。
面对拖欠工资，劳动者可先和单位协商，也可申请劳动仲裁维权。当涉嫌犯罪时，要及时向司法机关报案，通过法律途径维护自身权益。用人单位应遵守法律法规，按时支付劳动者报酬，避免触犯法律红线。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资情节严重时会触及刑事法律。若以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。
（2）对于此罪的处罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；若造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪的，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照上述规定受罚。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可先通过协商、劳动仲裁等途径维权，若涉嫌犯罪可向司法机关报案。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）用人单位应避免以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，有能力支付的要及时支付，避免因数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，而构成拒不支付劳动报酬罪。
（二）劳动者遭遇拖欠工资，先尝试与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。若发现用人单位存在构成犯罪的情形，可向司法机关报案。
（三）单位若犯拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照规定受处罚，所以单位管理人员要合法支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.用人单位拖欠工资情节严重会受刑事处罚。若采用转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付且数额较大，经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。

2.量刑方面，一般处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和相关负责人都要处罚。

3.劳动者被拖欠工资，可先协商、仲裁维权，涉嫌犯罪可向司法机关报案。
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结论：
用人单位拖欠工资情节严重会面临刑事处罚，劳动者可通过多种方式维权。
法律解析：
依据法律，用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。此罪处罚分两种情况，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按上述规定处罚。劳动者遇到拖欠工资情况，可先尝试与用人单位协商，也可申请劳动仲裁，若涉嫌犯罪，可向司法机关报案。如果您在劳动报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和有效解决方案。