我从事爆破作业12年，现在54岁，马上面林退休，可单位没有申报特殊工种怎么办

别着急，你可以先收集能证明自己从事爆破作业12年的证据，像工作证、工资条、岗位考核记录等。然后和单位沟通，说明情况，要求他们为你申报特殊工种。要是单位拒绝，你可以走法律途径，比如申请劳动仲裁，让仲裁机构来判定单位做法是否合理，以保障你享受特殊工种退休的权益。
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您好，具体情况详细说一下。
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针对您从事爆破作业12年单位未申报特殊工种的问题，我们结合相关法律法规为您分析。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。”您从事的爆破作业属于“其他有害身体健康的工作”，即特殊工种，且您已工作12年，若年满55周岁（男），本应符合提前退休条件。
同时，《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）指出，“职工从事多个特殊工种的，可将其从事特殊工种的实际工作年限相加计算，但是在决定退休条件时应根据这几个特殊工种要求从事工作年限最长的一种来确定。”您的爆破作业年限12年已满足“连续工龄满十年”的要求。单位未申报并不直接导致您丧失权利，该通知也明确“对于符合退休条件的职工，用人单位应及时为其办理退休手续”，若单位未履行义务，您可自行提供证明材料向社保部门申请，社保部门应依法审核。综上，您有权依据上述法规，通过补充证明材料申请特殊工种退休。
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您从事爆破作业12年，单位未申报特殊工种，以下是几点实用的行动建议，帮助您推进退休申请。
1、立即收集特殊工种证明材料：重点收集工资单（需清晰显示“爆破作业”或相关津贴）、劳动合同（明确岗位为爆破作业）、工作证、同事证言（2名以上同岗位在职或退休同事书面证明，注明共事时间及工作内容）、单位发放的爆破作业操作证等，这些是证明您从事特殊工种的核心依据。
2、向当地社保部门咨询补报流程：携带身份证、户口本、现有材料到参保地社保局“养老保险科”或“退休审批窗口”，详细咨询特殊工种退休的具体申请条件、所需材料清单及自行申报的流程，记录工作人员姓名及联系方式，避免遗漏关键步骤。
3、要求单位配合出具证明：与单位人力资源部门沟通，书面要求其出具《从事特殊工种情况说明》，注明您的入职时间、爆破作业岗位起止时间、累计工作年限等，并加盖公章。若单位拒绝，可要求其书面说明理由，作为后续维权证据。
4、必要时申请劳动仲裁：若单位明确拒绝配合且社保部门因材料不足不予审批，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位履行协助办理特殊工种退休的义务，提交已收集的证据材料及与单位的沟通记录作为仲裁依据。
选择解决方案时，需优先考虑材料的充分性和社保部门的具体要求，若单位配合则通过协商解决，若单位不配合则及时通过法律途径维权。如果您在收集材料或与单位、社保部门沟通中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以确保您的合法权益得到保障。
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您从事爆破作业12年，单位未申报特殊工种，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1、证据链不完整导致无法审批的风险。例如，您只有同事证言，但缺乏工资单、工作证等客观材料，社保部门可能因“证据不足”驳回申请。假设您收集的工资单未注明“爆破作业”，仅能证明您在单位工作过，而无法直接证明从事的是特殊工种，此时若同事证言的出具人已离职且无法联系，就可能因证据链断裂导致审批失败。
2、延迟退休造成的经济损失风险。如果您因单位未申报及自身材料准备不及时，导致55岁时未能按时办理特殊工种退休，需继续工作至普通退休年龄（60岁），这期间您将少领5年退休金，且爆破作业属于高强度、高风险工种，延迟退休还可能增加身体负担，影响生活质量。例如，某爆破作业人员因单位未申报且未及时自行申请，导致60岁才退休，经测算少领退休金约15万元。
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您从事爆破作业12年，54岁面临退休但单位未申报特殊工种，这种情况下您仍有机会通过自行申请办理特殊工种退休。
能否办理特殊工种退休取决于您能否提供充分证据证明特殊工种经历。
如果或若存在以下情况，处理方式不同：
1. 如果您能收集到工资单（需显示爆破作业工种信息）、同事证言（需注明共事时间及共同从事爆破作业的事实）、工作证或带有爆破作业记录的工作台账（需有公司盖章或负责人签字）等材料，可直接向当地社保部门提交特殊工种退休申请。
2. 如果工资单未明确标注“爆破作业”，但您有劳动合同中明确约定岗位为爆破作业，或单位曾为您发放过注明爆破作业的特殊岗位津贴凭证，这些也可作为有效证明材料。
3. 如果单位已不存在，您可尝试向当地劳动行政部门或档案馆申请调取原单位的招工档案、职工名册等历史材料，若其中有关于您从事爆破作业的记载，同样可作为申请依据。