离职赔偿按照什么标准计算

结论：
离职赔偿分情况，违法解除劳动合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或符合法定情形离职，用人单位支付经济补偿，二者计算方式与月工资标准相关。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。协商一致或符合法定情形离职，用人单位支付经济补偿，计算方式相同。

如果大家在离职赔偿方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.违法解除合同：用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
2.月工资标准：月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。
3.协商或法定离职：协商一致或符合法定情形离职，用人单位支付经济补偿，算法同上。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职赔偿区分不同情形处理。违法解除劳动合同，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致或符合法定情形离职，用人单位支付经济补偿。

经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为避免纠纷，用人单位应依法依规处理离职事宜，明确解除原因及赔偿标准。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除及时维权，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等方式解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）离职赔偿分为不同情况。当用人单位违法解除劳动合同时，需向劳动者支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限相关。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。
（4）若劳动者与用人单位协商一致离职，或符合法定情形离职，用人单位应支付经济补偿，计算方式与上述一致。

提醒：
离职赔偿计算较为复杂，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确认离职情形。判断是违法解除劳动合同，还是协商一致或符合法定情形离职，不同情形赔偿方式不同。
（二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）确定月工资。按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（四）若认为用人单位赔偿不合理，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。