请问律师，倘若我在武汉江汉区在公司干了某某5年经济补偿金该怎么算

在武汉江汉区公司干了15年，经济补偿金的计算需结合具体情况确定。一般情况下，经济补偿金按每满一年支付一个月工资的标准计算，15年通常应支付15个月工资。
1. 如果您的月工资未高于武汉市上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿金为15个月的月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。若存在工资高于武汉市上年度职工月平均工资三倍的情况，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年，即此时经济补偿金为12个月的武汉市上年度职工月平均工资三倍的数额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于您在武汉江汉区公司干了15年经济补偿金的计算，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正版）来确定。
该法条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”您在武汉江汉区公司工作15年，属于在本单位工作满15年的情况。若您的月工资未高于武汉市上年度职工月平均工资三倍，按每满一年支付一个月工资，15年应支付15个月工资；若高于，则按三倍工资标准支付12个月。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在武汉江汉区公司干了15年，为了顺利计算和获得经济补偿金，您可以参考以下实用行动建议。
1. 核实月工资标准：明确自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这是计算经济补偿金的基础数据，要确保涵盖所有工资收入项目。 2. 了解武汉市上年度职工月平均工资：查询武汉市统计局等官方渠道发布的上年度职工月平均工资数据，判断自己的工资是否高于该数据的三倍，以确定适用的计算标准。 3. 与公司协商沟通：主动与公司人力资源部门就经济补偿金的计算方式和数额进行沟通，出示相关依据，争取达成一致意见。 4. 收集保存证据：保留好劳动合同、工资条、银行流水等能证明工作年限和工资收入的证据，以备可能出现的争议解决之需。 选择解决方案时，应重点考虑自身工资水平与武汉市上年度职工月平均工资三倍的关系以及证据的充分性。如果与公司协商无果，建议进一步向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在武汉江汉区公司干了15年，计算和主张经济补偿金过程中可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。
1. 工资标准举证不足风险。如果您无法提供充分的证据（如完整的工资条、银行流水）证明自己劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，公司可能会按较低的工资标准计算经济补偿金。例如，您实际月平均工资为15000元，但公司只认可基本工资8000元，而您又无法提供其他收入证明，就可能面临按8000元计算补偿金的风险。 2. 诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。假设公司2023年1月与您解除劳动合同，您直到2024年2月才申请仲裁主张经济补偿金，就可能因超过时效而无法获得仲裁支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。