工作十年被解雇有什么补偿

工作十年被解雇，补偿分三种情况：
单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，十年就是十个月，所以赔偿金为二十个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
单位合法解除，像员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况变化致合同无法履行等，需支付十个月工资的经济补偿。
员工严重违反单位规章等，单位合法解除无需补偿。
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结论：
工作十年被解雇，补偿情况不同。单位违法解除需支付二十个月工资作为赔偿金；合法解除且符合特定情形需支付十个月工资经济补偿；劳动者严重违规等合法解除情形下单位无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年就是十个月工资，所以赔偿金为二十个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当出现劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等合法解除情形时，单位需支付十个月工资的经济补偿。但如果劳动者严重违反单位规章制度，单位合法解除则无需补偿。工作被解雇的补偿问题比较复杂，若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确维护自身权益。
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1.工作十年被解雇，补偿情况因解除性质而异。单位违法解除，需支付赔偿金；合法解除，部分情形支付经济补偿，部分无需补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年即十个月工资，赔偿金为二十个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算。
3.合法解除时，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行等，单位支付十个月工资的经济补偿。
4.若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除无需补偿。
建议劳动者遭遇解雇时，先明确解除性质，若认为单位解除违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作十年可得十个月工资作为经济补偿，相应赔偿金则是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（2）单位合法解除且符合特定情形，如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等，单位需支付经济补偿，工作十年对应十个月工资。
（3）若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。

提醒：
工作十年被解雇补偿情况复杂，不同情形补偿不同。若遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍，工作十年的赔偿金是二十个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。

（二）若属于劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致合同无法履行等合法解除情形，单位需支付十个月工资的经济补偿。

（三）若劳动者严重违反单位规章制度等，单位合法解除劳动合同无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。