工资没按时发如何办

（一）与用人单位协商时，要清晰表达支付拖欠工资的诉求，保留好如聊天记录、通话录音等能证明协商过程的证据，以便后续可能用到。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，配合劳动监察部门让单位限期支付工资。

（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定时间内向人民法院提起诉讼以维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.劳动者遭遇工资未按时发放情况，可依序采取多途径维权。协商是首要步骤，后续可根据实际情况向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院起诉。
2.具体维权建议如下：
-与用人单位协商时，明确表达支付拖欠工资诉求，了解拖欠原因，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
-协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，推动其责令单位限期支付。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以司法途径保障权益。
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结论：
工资未按时发放，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁、提起诉讼等步骤维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资未按时发放时，劳动者有多种合法途径维权。首先协商是较为温和的方式，在此过程保留证据可在后续环节作为支撑。若协商不成，向劳动监察部门投诉是借助行政力量，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁则是更具专业性的法律程序，需在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼，通过司法判决保障自身权益。如果在工资维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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劳动者遇工资未按时发放，可按以下步骤维权：
一是协商。和用人单位沟通，要求支付拖欠工资并了解缘由，保留好聊天、通话记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等证明材料，等待责令单位限期支付。
三是仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，在时效内提交申请书与证据。
四是诉讼。不服仲裁结果，除特殊规定外，在规定时间向法院起诉。
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法律分析：
（1）工资未按时发放时，与用人单位协商是首要步骤。协商过程中保留证据很关键，这能在后续维权时作为有力支撑，证明双方就工资问题有过沟通。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助劳动监察部门快速了解情况，责令单位限期支付工资。
（3）劳动争议仲裁也是重要手段。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书和相关证据，通过仲裁程序争取权益。
（4）对仲裁结果不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决工资纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，且在规定时间内进行投诉、仲裁和诉讼，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。