我国民事诉讼的举证责任是如何确定的

法律分析：
（1）我国民事诉讼通常适用“谁主张，谁举证”原则，这意味着当事人提出主张后要自行承担提供证据的责任。像原告若主张被告违约，就得拿出双方存在合同关系、被告有违约行为等方面的证据。
（2）不过，在一些特殊情形下实行举证责任倒置。在环境污染、生态破坏纠纷里，侵权人要对法律规定的不担责或减责情形以及行为与损害无因果关系举证。
（3）建筑物等脱落、坠落致他人损害时，所有人、管理人或使用人需对自己无过错承担举证责任。
（4）劳动争议中，用人单位作出开除、除名等决定引发纠纷的，由用人单位负责举证。

提醒：在民事诉讼中，当事人需明确自身适用的举证规则。若不确定是否属于举证责任倒置情形，建议咨询以进一步分析。
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（一）在一般民事诉讼中，当事人要遵循“谁主张，谁举证”，提出主张后就积极收集能支持自己主张的证据。比如主张合同违约，就要收集合同、对方违约行为等相关证据。
（二）遇到实行举证责任倒置的特殊情况，主张方要了解倒置的规则。如在环境污染纠纷中，侵权人负责证明不担责或减责情形及行为与损害无因果关系；建筑物脱落致人损害，所有人等要证明自己无过错；劳动争议中，用人单位作出特定决定引发争议时，由单位举证。
（三）无论是一般情况还是特殊情况，当事人都要及时、合法地收集证据，确保证据的真实性和有效性。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这体现了“谁主张，谁举证”的一般原则，是民事诉讼中举证责任分配的基本依据。
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1.我国民事诉讼中，通常遵循“谁主张，谁举证”原则。比如原告称被告违约，就得拿出双方存在合同关系、被告违约的证据。

2.不过，特殊情况实行举证责任倒置。像环境污染纠纷，由侵权人证明自己无需担责或减轻责任，以及行为和损害无因果关系。

3.建筑物脱落、坠落致损，所有人、管理人或使用人要证明自己无过错。劳动争议中，单位开除、除名员工引发纠纷，单位负责举证。
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结论：我国民事诉讼举证责任一般是“谁主张，谁举证”，但在环境污染、建筑物脱落坠落致损、特定劳动争议纠纷等特殊情况下实行举证责任倒置。
法律解析：在我国民事诉讼里，通常当事人要为自己的主张提供证据，比如原告说被告违约，就得证明存在合同关系和被告违约行为。不过在特殊情形下，举证责任分配不同。像环境污染、生态破坏纠纷，侵权人要证明法定免责或减责情形以及行为与损害无因果关系；建筑物等脱落坠落致损，所有人、管理人或使用人要证明自己无过错；劳动争议中用人单位作出开除等决定引发纠纷，由用人单位举证。这体现了法律在不同情形下对公平和证据获取便利性的考量。如果大家在遇到民事诉讼时对举证责任有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.我国民事诉讼举证责任以“谁主张，谁举证”为一般原则，当事人对自身主张有提供证据的责任，像原告主张被告违约，就要证明合同关系和违约行为存在。此原则能促使当事人积极收集证据，保障诉讼公平。
2.特殊情况下实行举证责任倒置。环境污染、生态破坏纠纷中，侵权人要对免责或减责情形及行为与损害无因果关系举证，这是考虑到受害人取证困难。建筑物等脱落、坠落致损案件，所有人等要对自己无过错举证，可加强其管理义务。劳动争议中，用人单位作出开除等决定引发争议时负举证责任，能保护劳动者权益，因为用人单位掌握更多证据。
3.建议当事人明确自身所处的举证情况，积极履行举证义务。遇到举证困难可寻求专业法律帮助，确保自身合法权益。