我是暑假工同时干两个老板的工作只有—份工

您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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您提到的暑假工同时干两份工作但只有一份合同的情况，确实涉及到了劳动法中的同工同酬原则。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。虽然劳动法上没有明确暑假工的概念，但只要是劳动者提供了相同的劳动，就应当获得相同的报酬。因此，如果您在两份工作中提供的劳动量相当，但只获得了一份报酬，那么这有可能违反了同工同酬的原则。您有权要求雇主按照您的实际劳动量支付相应的报酬。
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从法律角度，建议您首先与两份工作的雇主进行沟通，明确您的工作内容和报酬情况。如果其中一份工作的雇主未能按照您的实际劳动量支付报酬，您可以要求其进行补发。同时，为了避免因同时干两份工作而违反任何一份工作的合同规定或公司规章制度，您应当确保自己的工作时间和精力分配得当，不影响两份工作的正常进行。如有必要，您可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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如果您因为同时干两份工作影响了其中一份工作，雇主是否有权解雇您取决于具体情况。一方面，如果您的行为严重违反了公司的规章制度或者影响了工作效率，雇主有权根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条的规定解除劳动合同。另一方面，如果雇主未能提供充分的证据证明您的行为对公司造成了严重影响，或者公司的规章制度中并未明确规定此类行为属于解雇事由，那么雇主可能无权直接解雇您。
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