没有签订劳动合同被辞退有什么补偿

没签劳动合同就被辞退，能争取这些补偿：
没签合同那阵子，能拿双倍工资。要是工作超1个月不满1年，单位没签书面合同，就得每月给双倍工资。
要是辞退不合法，单位得付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限，每满1年给1个月工资，6个月以上算1年，不满6个月给半个月工资。
劳动者得留好证据，像工资条、工作证、考勤记录等，通过协商、投诉或仲裁来维权。
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结论：
未签订劳动合同被辞退，劳动者可能获得未签合同期间双倍工资及违法解除劳动关系的赔偿金，要收集证据通过多种方式主张权益。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位应支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，之后可以先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果在这方面遇到困惑或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
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未签订劳动合同被辞退，劳动者有机会获得相应补偿保障自身权益。

1.关于未签合同期间的双倍工资。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定，旨在保障劳动者权益。
2.若辞退属于违法解除劳动关系，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为更好主张权益，劳动者要积极收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后可先尝试与用人单位协商，和平解决纠纷；协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量推动问题解决；还可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）双倍工资补偿是对用人单位不履行签合同义务的惩罚。旨在督促用人单位依法与劳动者及时签订合同，保障劳动者权益。只要符合用工超一个月不满一年未签书面合同的条件，劳动者就有获取该补偿的权利。
（2）违法解除劳动关系的赔偿金，是对用人单位随意辞退劳动者的有力约束。当辞退行为不符合法律规定时，用人单位需承担此赔偿责任，体现法律对劳动者就业稳定性的保护。
（3）证据收集至关重要。工资支付凭证等证据是劳动者主张权益的基础，能证明与用人单位存在事实劳动关系，为通过合法途径维权提供支撑。

提醒：
未签劳动合同被辞退要及时收集证据，按合法途径维权，注意双倍工资和赔偿金的时效问题。
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（一）关于未签合同双倍工资，要注意收集能证明工作时长及工资数额的证据，以便准确计算应得补偿。
（二）对于违法解除劳动关系的赔偿金，需确认辞退是否违法，可对照相关法律规定判断。
（三）收集证据时，尽量确保证据的真实性、完整性和关联性，提升主张权益的成功率。
（四）协商时保持冷静理性，若协商无果再考虑投诉或仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。