公司人员挪用公司资产怎么处理

法律分析：
（1）公司发现人员挪用资产后，内部核查是首要步骤。全面收集财务记录、银行流水、交易凭证等证据，为后续处理提供坚实基础。
（2）对于挪用数额未达犯罪标准的情况，公司可依据内部规章制度进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，并要求涉事人员退还资产和赔偿损失，这是公司内部管理的必要措施。
（3）若挪用行为符合挪用资金罪的构成要件，即数额较大、超过三个月未还，或未超三个月但数额较大且用于营利或非法活动，公司应向公安机关报案。司法机关会依法追究涉事人员刑事责任，公司还能通过附带民事诉讼挽回损失。

提醒：
公司在处理此类问题时，要确保证据收集的合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询专业意见以制定合适解决方案。
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（一）开展内部核查，公司要第一时间开展内部调查，收集能证实挪用行为的证据，像财务记录、银行流水、交易凭证等。
（二）未达犯罪标准的处理，若挪用数额未到犯罪标准，公司按照内部规章制度对涉事人员进行纪律处分，比如警告、降职、辞退等，还需让其退还挪用资产并赔偿损失。
（三）构成犯罪的处理，若挪用数额较大、超过三个月未还，或虽未超三个月但数额较大、进行营利活动，或进行非法活动，涉事人员可能构成挪用资金罪。公司向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，在刑事诉讼中，公司可通过附带民事诉讼要求返还资产及赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十二条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。
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1.内部核查：公司发现人员挪用资产，要马上开展内部调查，收集财务记录、银行流水等相关证据。
2.纪律处分：若挪用数额未达犯罪标准，公司按内部规章，对涉事人员警告、降职或辞退等，还要求其退还资产并赔偿损失。
3.刑事追责：挪用数额大、超三月未还等情形，涉事人员或构成挪用资金罪。公司可报案，由司法机关追刑责，还能附带民事诉讼索赔。
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结论：
公司人员挪用公司资产，数额未达犯罪标准，公司可依内部规章处理并要求退还资产和赔偿损失；数额较大符合法定情形则构成挪用资金罪，公司可报案追究刑责并通过附带民事诉讼挽回损失。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，构成挪用资金罪。所以公司遇到人员挪用资产情况，先进行内部核查收集证据很有必要。若未达犯罪标准，公司依内部规章处理能维护企业秩序；若构成犯罪，报案让司法机关介入可让涉事者受到刑事制裁，附带民事诉讼也保障了公司挽回经济损失的权利。若您在公司运营中遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
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公司人员挪用资产，应依据不同情形妥善处理。若挪用数额未达犯罪标准，公司要先开展内部核查，收集财务记录、银行流水、交易凭证等证据，再按内部规章制度对涉事人员纪律处分，如警告、降职、辞退等，同时要求退还资产并赔偿损失。

若挪用数额较大、超三个月未还，或未超三个月但数额较大、进行营利或非法活动，涉事人员构成挪用资金罪。此时公司应向公安机关报案，由司法机关追究其刑事责任，在刑事诉讼中，公司可通过附带民事诉讼要求返还资产和赔偿损失。

建议公司建立完善监督机制，加强财务监管，定期审计账目，预防此类事件发生。同时，加强员工法律和职业道德培训，提升法律意识。