职务侵占三年后是否不追究

1.职务侵占三年后是否被追究，要视具体情况。追诉时效按可能判的刑期定，法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效五年；五年以上不满十年，追诉时效十年。
2.若可能判的法定最高刑不满五年，三年未超五年追诉时效，司法机关能追究。
3.若已过追诉时效，通常不再追刑责。但司法机关已立案侦查，或被害人追诉期内控告、司法机关应立案未立案的，不受追诉期限限制。
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结论：
职务侵占三年后是否追究要视具体情况。若法定最高刑不满五年有期徒刑，三年未过追诉时效，司法机关可追究；若已过追诉时效通常不再追究，但有特殊情况不受追诉期限限制。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪的追诉时效和可能判处的刑期相关。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉时效是五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年等。若职务侵占行为法定最高刑不满五年有期徒刑，三年在五年追诉时效内，司法机关有权追究。不过，要是已过追诉时效，正常不会再追究刑事责任。然而存在特殊情况，像司法机关已立案侦查，或者被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案却未立案的，不受追诉期限限制。如果遇到职务侵占相关法律问题，不确定追诉时效等情况，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.职务侵占三年后是否追究要根据具体情况判断。职务侵占罪追诉时效与可能判处的刑期相关，法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效是五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑，追诉时效为十年。
2.如果该职务侵占行为法定最高刑不满五年有期徒刑，三年未超过五年追诉时效，司法机关能够追究。
3.若已过追诉时效，通常不再追究刑事责任。不过存在特殊情况，像司法机关已立案侦查，或者被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案却未立案，就不受追诉期限限制。

建议：企业应建立完善监督机制，加强对员工的法制教育，从源头上减少职务侵占行为的发生。对于受害者，若发现职务侵占行为，要及时向司法机关控告，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）职务侵占三年后是否被追究，关键在于具体情况。其追诉时效与可能判处的刑期相关。若法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉时效是五年；法定最高刑五年以上不满十年有期徒刑的，追诉时效为十年。
（2）当职务侵占行为对应的法定最高刑不满五年有期徒刑时，三年未超出五年追诉时效，司法机关有权追究。
（3）要是已过追诉时效，通常不再追究刑事责任。不过存在特殊情况，若司法机关已立案侦查，或者被害人在追诉期限内提出控告，而司法机关应立案却未立案的，不受追诉期限限制。

提醒：
对于职务侵占追诉问题，情况较为复杂，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）确认可能的量刑区间
判断职务侵占行为对应的法定量刑幅度，明确法定最高刑，以此确定追诉时效期限。如果不确定，可咨询专业律师。

（二）核实追诉时效情况
若法定最高刑不满五年有期徒刑，三年未过五年追诉时效，司法机关可追究。若已过一般追诉时效，需进一步核实是否存在司法机关已立案侦查，或者被害人在追诉期限内提出控告，司法机关应立案而未立案的特殊情况。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第八十七条规定，犯罪经过下列期限不再追诉：法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。