在基本工资上扣除绩效违法吗

基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性。绩效工资则是根据劳动者的工作业绩等情况支付的浮动工资。
一般情况下，用人单位在基本工资上扣除绩效，若无正当理由或违反劳动合同约定等相关规定，是违法的。劳动合同明确约定了工资构成及发放方式，用人单位应按约履行。若未经劳动者同意擅自改变工资结构进行扣除，侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。
但如果用人单位有完善且合理的绩效考核制度，该制度经过民主程序制定并向劳动者公示，劳动者知晓并认可，且扣除绩效是依据劳动者实际的工作绩效表现，符合制度规定，那么这种扣除通常是合理合法的。
劳动者遇到此类情况，可先查看劳动合同相关约定及单位的绩效考核制度。若认为用人单位扣除行为违法，可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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关于在基本工资上扣除绩效违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
在基本工资上扣除绩效是否违法，需要分情况来看：
1. 如果劳动合同中有明确约定：
若合同约定了基本工资数额以及绩效工资的考核方式、发放条件等，且用人单位按照合同约定进行合理考核并扣除绩效工资，这种情况下通常不违法。比如员工未完成规定的业绩指标，按照合同约定扣除相应绩效部分，是符合双方约定的。
2. 如果没有劳动合同约定或约定不明：
用人单位单方面随意扣除绩效工资则可能违法。因为基本工资是劳动者劳动报酬的重要组成部分，随意扣除会损害劳动者权益。例如，用人单位无正当理由，仅仅因为主观判断就大幅扣除绩效工资，劳动者有权要求用人单位说明扣除理由，并可通过劳动监察部门或劳动仲裁来维护自身权益。
一般来说，扣除绩效工资要有合理依据，如员工存在违反公司规章制度导致绩效受影响等情况，且扣除的比例要合理，不能过度损害劳动者利益。
总之，关键在于扣除绩效工资是否有合法依据和符合双方约定，劳动者要关注劳动合同相关条款以及用人单位的扣除行为是否合规，遇到问题及时采取法律途径解决。
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1. 基本工资是劳动者所得工资额的基本组成部分，具有相对稳定性。绩效工资则是根据劳动者的工作业绩等表现确定的部分。
2. 一般情况下，未经劳动者同意，用人单位在基本工资上扣除绩效是违法的。劳动合同通常会明确约定工资结构和支付方式，用人单位应按约定执行。
3. 若劳动合同中对绩效工资的考核、发放有明确规定，且用人单位有合理的考核制度并已向劳动者公示，按照制度扣除绩效，可能不违法。但扣除后劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 用人单位随意扣除绩效工资，劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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基本工资是劳动者维持基本生活的重要保障，用人单位若随意在基本工资上扣除绩效，这一行为可能存在违法风险。
绩效工资通常是对劳动者工作业绩的一种激励性报酬，其发放应当遵循合法、合理的原则。如果用人单位在劳动合同中有明确约定绩效工资的考核方式、发放条件等，且劳动者知晓并认可这些规定，那么按照规定扣除绩效工资，一般是具有合理性的。
但如果用人单位没有事先与劳动者约定绩效工资的相关事宜，或者在扣除绩效工资时存在不合理的情形，比如随意降低考核标准、无正当理由克扣等，那么这种扣除行为就可能涉嫌违法。因为基本工资是劳动者应得报酬的一部分，用人单位不能无故减少。
劳动者若遇到用人单位不合理扣除基本工资中的绩效部分，可以与用人单位进行沟通协商，要求其说明扣除的依据和合理性。若协商不成，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径，维护自己的权益，要求用人单位恢复工资原状或给予相应补偿。