经济赔偿最多赔几年

法律分析：
（1）劳动关系经济补偿与劳动者工作年限紧密相关。每满一年支付一个月工资，若工作时长在六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。不过为平衡双方权益，补偿年限最高不超十二年。
（2）人身损害赔偿里，残疾赔偿金计算较复杂。依据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上年龄每增加一岁赔偿年限减少一年，七十五周岁以上按五年算。被扶养人生活费也有对应计算规则。

提醒：不同类型经济赔偿计算方式差异大，遇到具体赔偿问题，需先明确赔偿情形，建议咨询专业人士分析。
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（一）劳动关系经济赔偿
若属于劳动关系经济赔偿，劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资作为补偿，最多补偿十二个月。工作时长在六个月以上不足一年，按一年算；不足六个月，支付半个月工资。

（二）人身损害经济赔偿
若是人身损害经济赔偿，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，年龄每增加一岁，赔偿年限减少一年；七十五周岁以上，按五年计算。被扶养人生活费也有对应计算方式。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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不同情形下，经济赔偿年限有别。

劳动关系里，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，最多给十二年。工作超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

人身损害赔偿中，残疾赔偿金依受害人劳动能力丧失程度或伤残等级，按当地上一年城镇居民人均可支配收入，自定残日起算二十年。六十岁以上每长一岁减一年，七十五岁以上算五年。被扶养人生活费也有对应算法。要明确具体赔偿类型。
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结论：
经济赔偿在劳动关系和人身损害赔偿情形下，赔偿年限规定不同，需明确具体赔偿类型。
法律解析：
在劳动关系里，经济补偿与劳动者在本单位工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，不过最高补偿年限不超十二年。若工作时长在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月则支付半个月工资。而在人身损害赔偿中，残疾赔偿金依受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年。六十周岁以上，年龄每增加一岁赔偿年限减少一年；七十五周岁以上按五年算，被扶养人生活费也有对应计算规则。不同类型经济赔偿规定差异大，大家遇到经济赔偿问题，若不清楚相关规定，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答和专业建议。
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1.经济赔偿因情形不同赔偿年限存在差异。劳动关系里，经济补偿和劳动者在单位工作年限挂钩，每满一年支付一个月工资且最高不超十二年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。人身损害赔偿方面，残疾赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增一岁减一年，七十五周岁以上按五年算，被扶养人生活费也有对应规定。
2.解决措施和建议：在遇到经济赔偿问题时，首先要明确赔偿所属情形。若涉及劳动关系赔偿，需准确核算工作年限和工资标准。对于人身损害赔偿，要依据专业鉴定确定伤残等级和丧失劳动能力程度，严格按照法律规定计算赔偿年限和金额，必要时可咨询专业法律人士。