合同到期不续签也不解聘怎么办

法律分析：
（1）合同到期后未续签也未解聘，劳动者继续工作，原合同自动延续为不定期合同。这意味着双方的劳动关系依旧存在，但合同期限不再固定。
（2）对于劳动者而言，可主动和用人单位协商续签。若单位拒绝，从应当订立无固定期限劳动合同起，劳动者能获得每月二倍工资。若劳动者不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限获得相应经济补偿。
（3）对于用人单位，需及时和劳动者协商续签或解除合同。若不续签却让劳动者继续工作，会有支付双倍工资的风险，后续解除劳动合同时也可能需支付额外补偿。

提醒：
劳动者要及时主动维护自身权益，用人单位应依法处理续签或解除合同事宜，避免不必要的法律风险，具体情况可咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者
主动与用人单位沟通续签，保留沟通记录。若单位拒绝续签，可收集工作证据，如考勤记录、工资条等，以便后续维权。若不想继续工作，提前三十日书面通知单位，并留存通知送达证据，之后要求单位按工作年限支付经济补偿。

（二）对于用人单位
及时与劳动者协商续签或解除合同，避免出现支付双倍工资及额外补偿的情况。若决定不续签，应明确告知劳动者，并按规定支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.合同到期后，若未续签也未解聘，劳动者继续工作，原合同继续有效，变为不定期合同。

2.劳动者可主动沟通续签，单位拒绝，从应签无固定期限合同起，需付双倍工资。若不想干了，提前30天书面通知单位解除合同，还能拿经济补偿，每工作一年给一个月工资。

3.用人单位要及时和劳动者协商续签或解约，否则可能付双倍工资，解约时还可能多给补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
合同到期不续签也不解聘，劳动者继续工作，原合同继续有效并变为不定期合同。劳动者和用人单位都有相应权利和义务及风险。
法律解析：
当合同到期后，若不续签也不解聘且劳动者继续工作，依据法律规定，原合同继续有效并转变为不定期合同。对于劳动者而言，可主动沟通续签，若单位拒绝，自应订立无固定期限劳动合同之日起会获得每月二倍工资；若不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，还能按工作年限获得相应经济补偿。而用人单位需及时与劳动者协商续签或解除合同，若不续签却让劳动者继续工作，会面临支付双倍工资风险，后续解除合同可能还需支付额外补偿。
若在合同到期后续处理中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动者合同到期不续签也不解聘且继续工作，原合同继续有效并变为不定期合同。
1.对于劳动者，应主动和用人单位沟通续签合同。若单位拒绝，可要求自应当订立无固定期限劳动合同起每月支付二倍工资。若不想继续工作，提前三十日书面通知单位解除劳动关系，能按工作年限获经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.对于用人单位，需及时与劳动者协商续签或解除合同。若不续签还让其工作，可能面临支付双倍工资风险，后续解除合同还可能需支付额外补偿。

建议劳动者积极维护自身权益，用人单位规范用工，及时处理合同问题，避免法律风险。