社保工伤起诉流程及时间是啥

1.先申请工伤认定，准备好劳动关系证明、诊断证明等材料，提交给社保行政部门。
2.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
3.单位未依法赔偿，在知道权利受损1年内申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，收到裁决书15日内向法院起诉。

时间方面，工伤认定一般60日，情况简单15日；劳动能力鉴定60日，可延长30日；仲裁审理45日，复杂延长15日；法院一审普通程序6个月，简易程序3个月。
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社保工伤起诉流程严谨且有时间规定。首先要申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出；认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级；若单位未依法赔偿，先申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利受损起一年内提出；对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

各环节时间有明确规定，工伤认定一般60日内作出决定，事实清楚的15日内作出；劳动能力鉴定自收到申请起60日内作出结论，必要时可延长30日；劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂可延长15日；法院一审普通程序审理期限为6个月，简易程序为3个月。

建议当事人及时收集准备材料，严格按照时间节点推进各流程，确保自身权益得到有效维护。
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结论：
社保工伤起诉要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，单位未依法赔偿时先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，各环节有相应时间规定。
法律解析：
依据《社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，社保工伤起诉有明确流程。先申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料向社保行政部门提出，这是确定是否为工伤的关键步骤。认定为工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级以明确赔偿标准。若单位未依法赔偿，在知道或应当知道权利受损起一年内可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服能在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉。各环节时间规定也是为保障当事人合法权益和案件处理效率，如工伤认定一般60日、事实清楚15日，劳动能力鉴定60日可延长30日等。如果在社保工伤起诉过程中遇到问题或对流程不清晰，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。
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（一）申请工伤认定，要准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料，然后向社保行政部门提出申请。
（二）认定为工伤后，去做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
（三）若单位未依法赔偿，在知道或应当知道权利受损起一年内申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。

在时间方面，需留意各阶段的期限，如工伤认定通常60日决定，事实清楚15日决定；劳动能力鉴定60日作结论，必要时延长30日；劳动仲裁审理45日，复杂可延长15日；法院一审普通程序6个月，简易程序3个月。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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法律分析：
（1）社保工伤起诉有明确流程。先申请工伤认定，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等向社保行政部门提出，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
（2）若单位未依法赔偿，可在知道或应当知道权利受损起一年内申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书十五日内向法院提起诉讼。
（3）各环节有相应时间规定。工伤认定一般60日、事实清楚15日；劳动能力鉴定自收到申请起60日、必要时延长30日；劳动仲裁审理期限45日、案情复杂延长15日；法院一审普通程序6个月、简易程序3个月。

提醒：
需注意各环节时间限制，及时申请和维权，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。