欠薪多少可以被迫离职

劳动者无论被欠薪金额多少，都有权因欠薪被迫离职。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且未对欠薪金额设限，哪怕仅欠一元工资，劳动者也能以此解除劳动关系。

劳动者因欠薪被迫离职，除了结算工资，还能要求用人单位支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

为保障自身权益，劳动者需留存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。同时，要按规定程序通知用人单位。这样，在遇到欠薪情况时，劳动者能合理合法地维护自身权益。
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法律分析：
（1）法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且不设欠薪金额限制，即便仅欠一元工资，劳动者也能以欠薪为由解除劳动关系。
（2）劳动者因欠薪被迫离职时，除了结算工资，还可要求用人单位支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（3）为保障自身权益，劳动者需留存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并按规定程序通知用人单位。

提醒：
劳动者要及时留存证据，依法定程序通知单位，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者要确认自身权益，不管欠薪数额大小，只要存在未及时足额支付劳动报酬情况，都能以欠薪为由解除劳动关系。
（二）决定离职后，要收集并留存好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明劳动关系和工资支付情况。
（三）按规定程序通知用人单位解除劳动合同。
（四）离职后，除要求结算工资外，还可依据工作年限要求用人单位支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.无论欠薪多少，劳动者都能因欠薪被迫离职。法律规定，单位未及时足额付薪，劳动者可解除合同，哪怕只欠一元工资也能这么做。

2.劳动者因欠薪离职，除结算工资，还能要经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.劳动者要留存好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，并且按规定程序通知单位。
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结论：
无论欠薪金额多少，劳动者都有权被迫离职，除结算工资外还可要求经济补偿，但要留存证据并按程序通知单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，且该规定未设欠薪金额门槛，哪怕只欠一元工资，劳动者也能以欠薪为由解除劳动关系。劳动者因欠薪被迫离职时，除正常结算工资，还能获得经济补偿，补偿标准按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者需留存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，并按规定程序通知用人单位。若遇到此类问题，为保障自身合法权益，建议向专业法律人士咨询处理办法。